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L'OMNIREP - IRVRP
Le site: http://www.omnirep.asso.fr/

Sous une même dénomination OMNIREP, trois organismes paritaires ont en charge la protection sociale complémentaire obligatoire des commerciaux à statut VRP, qu'ils soient exclusifs ou multicartes.

IRREP Institution de Retraite des Représentants
Institution faisant partie de l'Association pour la retraite complémentaire des salariés (ARRCO)

IRPVRP Institution de Retraite et de Prévoyance des Voyageurs, Représentants et Placiers
Institution membre de l'Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres (AGIRC)

INPR Institution Nationale de Prévoyance des Représentants.
Institution régie par le Code de la Sécurité sociale pour assurer la couverture des risques majeurs de l'existence que sont le décès, l'invalidité, l'incapacité, la maladie, mais aussi pour proposer des systèmes d'épargne salariale et retraite stimulant pour les salariés.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES:
Ces Institutions sont seules réglementairement habilitées à gérer la protection sociale complémentaire des représentants de commerce exclusifs cadres et non cadres ainsi que des multicartes :

Concernant les régimes de retraite complémentaire :
- avec l'IRREP qui, en fonction d'un taux de cotisations appliqué sur la tranche des rémunérations inférieure ou égale au salaire plafond de la Sécurité sociale, attribue des droits « au premier euro ».
- avec l'IRPVRP dont le rôle est d'attribuer, en contrepartie de cotisations appliquées sur les tranches de rémunérations supérieures au plafond de la Sécurité sociale, des droits du régime des cadres.

Concernant les régimes de prévoyance :
- avec l'INPR dont le rôle est :
d'aider l'employeur à remplir, conformément à l'article 7 de la Convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, son obligation de versement à l'INPR d'une cotisation de 1,50% des rémunérations Tranche A, pour la couverture des risques décès, invalidité et incapacité de travail de ses représentants relevant de l'IRPVRP,

de proposer un choix de garanties (décès, rente de conjoint, invalidité, incapacité de travail, soins santé) adaptées aux besoins réels des représentants et des autres salariés de l'entreprise ainsi qu'aux contraintes budgétaires avec en particulier :

des conditions d'adhésion souples,
des tarifs compétitifs,
des possibilités de financement adaptées,
un service de qualité alliant rapidité et sécurité dans l'attribution des prestations en faveur des assurés,

mais aussi, de mettre à disposition plusieurs instruments d'épargne à moyen et long terme (PEE, PEI, PERCO etc...) propre à fournir au salarié des revenus complémentaires croissants.


	le 17 Septembre 08 Démission : on ne choisit pas la durée du préavis
	le 18 Août 08 Quid du paiement de la clause de non concurrence dans les rémunérations

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